برنامج متابعة التعمين
الإجابة باختصار
يتابع إيجلورا نسبة التعمين لديكم باستمرار مقابل أعداد الموظفين، ويحتفظ بالسجل التاريخي لرؤية الاتجاه لا رقم اليوم فقط، ويعرض توزيع الجنسيات في مرحلة المسار الوظيفي — قبل تقديم العرض لا بعد التعيين.
القياس مستمر فيجب أن تكون المتابعة مستمرة
يُقاس الامتثال للتعمين وفق سجلات وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية بشكل مستمر، وليس إقراراً سنوياً. فنسبتكم هي ما تقوله تلك السجلات اليوم، وهي تتغير مع كل التحاق أو انتهاء خدمة.
والمنشأة التي تراجع نسبتها ربع سنوي إنما تنظر إلى الماضي. فحين يُظهر التقرير عجزاً قد يكون تجديد إذن العمل المتأثر قد رُفض بالفعل.
اطّلع على التوزيع قبل العرض لا بعد التعيين
تسجّل معظم أنظمة الموارد البشرية الجنسية في سجل الموظف، أي بعد التعيين. وإذا لم يُظهر نظام التوظيف تركيبة المسار الوظيفي، فكل أثر للتعمين يُكتشف بعد وقوعه.
يعرض إيجلورا توزيع الجنسيات في مرحلة المسار، فيصبح التعيين الذي قد يخفض النسبة قراراً ظاهراً لا نتيجة لاحقة.
العقوبة إيقاف للتوظيف لا غرامة
التقصير يوقف تصاريح استقدام العمالة الوافدة وتجديد أذون العمل. وهذا لمنشأة نامية أسوأ مادياً من غرامة، وأبطأ في المعالجة، لأن طريق العودة هو تغيير تركيبة القوى العاملة.
ومتابعة الاتجاه بدل اللقطة اللحظية هي ما يحوّل الأمر من أزمة تشغيلية إلى قرار تخطيطي يُتخذ قبل أشهر.
أسئلة شائعة
كيف يحتسب إيجلورا نسبة التعمين؟
هل يمكننا رؤية النسبة قبل التعيين؟
هل يخبرنا إيجلورا بمستهدف قطاعنا؟
أدلة ذات صلة
جرّبه على رواتبك أنت
جولة مدتها ٣٠ دقيقة على عيّنة من بياناتك. سنعرض تصدير ملف نظام حماية الأجور من البداية إلى النهاية، بما في ذلك ما يحدث عند رفض الملف.