الإجازات
أنواع الإجازات النظامية في عُمان، واحتساب الأرصدة، وسلاسل الاعتماد، والعرض على التقويم.
الإجابة باختصار
تُبنى إدارة الإجازات على الأنواع النظامية العُمانية، مع احتساب الأرصدة وسلاسل الاعتماد والعرض على التقويم، فتُتابَع الاستحقاقات وفق قانون العمل لا وفق قالب عام.
أنواع نظامية لا قالب عام
الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة وغيرها من الفئات المعترف بها في قانون العمل مصمّمة كأنواع مستقلة بقواعدها.
أرصدة تُحتسب لا جداول تنحرف
تُحتسب الاستحقاقات تلقائياً وتتكيف مع الالتحاق وانتهاء الخدمة والفترات غير مدفوعة الأجر، فالرصيد الذي يراه الموظف هو ما تعتمده الرواتب.
ظاهرة لمن يخطط حولها
تُظهر تقاويم الفرق من هو في إجازة ومتى، فتتم الاعتمادات مع رؤية التغطية.
ما يشمله
- أنواع الإجازات النظامية العُمانية
- احتساب تلقائي للأرصدة
- سلاسل اعتماد متعددة
- تقويم إجازات الفريق
- قواعد الترحيل والصرف النقدي
- تقويم العطل الرسمية
- طلبات الخدمة الذاتية
- تقارير التزامات الإجازات
وحدات أخرى
الرواتب
دورات رواتب بالريال العُماني على الأجر الأساسي وبدل السكن، مع تصدير ملف حماية الأجور واشتراكات الصندوق في خطوة واحدة.
الحضور والانصراف
تسجيل حضور بتحديد الموقع، واستيراد من أجهزة البصمة، وجداول المناوبات، وساعات العمل في رمضان.
بيانات الموظفين
سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي ومتابعة انتهاء المستندات من تأشيرات وبطاقات وعقود.
الالتحاق بالعمل
إجراءات التحاق رقمية، وجمع المستندات، وقائمة تسجيل الموظف الجديد في صندوق الحماية الاجتماعية.
جرّبه على رواتبك أنت
جولة مدتها ٣٠ دقيقة على عيّنة من بياناتك. سنعرض تصدير ملف نظام حماية الأجور من البداية إلى النهاية، بما في ذلك ما يحدث عند رفض الملف.