نظام موارد بشرية ورواتب مبني لعُمان
نظام واحد لملفات معلومات الرواتب في نظام حماية الأجور، واشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية، ونسب التعمين، ومكافأة نهاية الخدمة — مع بيانات الموظفين والحضور والإجازات التي تغذّيها.
بالعربية والإنجليزية · رواتب بالريال العُماني · مبني لأصحاب العمل في عُمان
ملف معلومات الرواتب (SIF)
مُتحقَّق منه قبل التصدير| الموظف | الأساسي | بدل السكن | الصندوق | الصافي |
|---|---|---|---|---|
| سالم الحارثي EMP-0142 | 640.000 | 160.000 | — | 772.000 |
| براتيبا ناير EMP-0143 | 520.000 | 130.000 | — | 650.000 |
| خالد البلوشي EMP-0144 | 900.000 | 225.000 | — | 1085.000 |
وعاء الاشتراك = الأساسي + بدل السكن
رقم آيبان غير صالح — يُصلَح قبل التصدير
مبني حول ما يُلزم به أصحاب العمل في عُمان فعلياً
أربعة التزامات نظامية تحكم معظم قرارات شراء برامج الموارد البشرية في عُمان. إيجلورا مبني حولها لا كإضافات لاحقة.
نظام حماية الأجور
صرف الأجور عبر بنك خاضع لرقابة البنك المركزي، مع رفع ملف معلومات الرواتب إلى وزارة العمل.
اقرأ الدليلصندوق الحماية الاجتماعية
اشتراكات تُحتسب على الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، وتُورَّد شهرياً.
اقرأ الدليلالتعمين
نسب مقررة لكل قطاع لتوظيف العُمانيين، تُقاس باستمرار وفق سجلات الوزارة.
اقرأ الدليلمكافأة نهاية الخدمة
تُستحق شهرياً بموجب قانون العمل، وتُصرف عند انتهاء العلاقة الوظيفية.
اقرأ الدليلالرواتب
دورة رواتب تنتهي بملف مقبول
يُبنى ملف حماية الأجور من دورة الرواتب نفسها، ويُتحقق من الحقول وبيانات الحسابات قبل التصدير — فتُصلَح الأخطاء عندك لا عند رفض البنك للملف.
- اشتراك الصندوق على الأجر الأساسي وبدل السكن
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة شهرياً
- تحقق من الحقول وأرقام الحسابات قبل التصدير
ما يخرج من الدورة
- ملف حماية الأجور
- جاهز للرفع
- اشتراك الصندوق
- الأساسي + بدل السكن
- مكافأة نهاية الخدمة
- استحقاق شهري
- قسائم الرواتب
- بالعربية والإنجليزية
كل ما تحتاجه الموارد البشرية في مكان واحد
إيجلورا نظام موارد بشرية متخصص، وليس وحدة مضافة إلى نظام تخطيط موارد. كل جزء فيه يغذّي المحرّك النظامي أعلاه.
الرواتب
دورات رواتب بالريال العُماني على الأجر الأساسي وبدل السكن، مع تصدير ملف حماية الأجور واشتراكات الصندوق في خطوة واحدة.
الحضور والانصراف
تسجيل حضور بتحديد الموقع، واستيراد من أجهزة البصمة، وجداول المناوبات، وساعات العمل في رمضان.
الإجازات
أنواع الإجازات النظامية في عُمان، واحتساب الأرصدة، وسلاسل الاعتماد، والعرض على التقويم.
بيانات الموظفين
سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي ومتابعة انتهاء المستندات من تأشيرات وبطاقات وعقود.
الالتحاق بالعمل
إجراءات التحاق رقمية، وجمع المستندات، وقائمة تسجيل الموظف الجديد في صندوق الحماية الاجتماعية.
الأداء
أهداف ودورات تقييم وتغذية راجعة شاملة، تقرأ جميعها من سجل الموظف نفسه.
التوظيف
متابعة المتقدمين مع إظهار توزيع الجنسيات في مرحلة المسار الوظيفي، لا بعد التعيين.
التقارير
تصديرات جاهزة للوزارة، ولوحات لأعداد الموظفين والتكاليف، وسجل نسب التعمين.
المساعد الذكي
اسأل بياناتك سؤالاً
يجيب المساعد عن أسئلتك حول بيانات القوى العاملة لديك بلغة طبيعية — من تجاوز رصيد إجازاته، وأي المستندات تنتهي الشهر القادم، وأين تقف نسبة التعمين لديك. يقرأ البيانات فقط ولا ينفّذ الرواتب من تلقاء نفسه.
من تجاوز رصيد إجازاته هذا الربع؟
٤ موظفين تجاوزوا الرصيد المستحق. أعلاهم خالد البلوشي بـ ٣ أيام.
يقرأ فقط — لا ينفّذ الرواتب
تستخدم أودو أو جداول بيانات؟
معظم أصحاب العمل في عُمان يستخدمون أحدهما. هذا هو الفرق بصراحة، بما في ذلك الحالات التي يكون فيها البديل هو الخيار الأنسب.
| المهمة | إيجلورا | أودو للموارد البشرية |
|---|---|---|
| ملفات نظام حماية الأجور | مدمجة، مع تحقق قبل التصدير | تخصيص عبر شريك |
| وعاء اشتراك الصندوق | الأساسي + بدل السكن | يُضبط يدوياً |
| نسب التعمين | متابعة مستمرة مع سجل | تقرير خارج النظام |
الأسعار بالريال العُماني
أسعار معلنة لكل موظف شهرياً، دون تحويل عملة ودون أسعار بالطلب للباقات القياسية.
أسئلة شائعة
هل ينتج إيجلورا ملفات معلومات الرواتب للبنوك العُمانية؟
هل إيجلورا متاح بالعربية؟
هل يحتسب إيجلورا اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية؟
هل يمكن لإيجلورا متابعة نسبة التعمين لدينا؟
هل هناك ضريبة دخل شخصي في الرواتب العُمانية؟
كيف يختلف إيجلورا عن أودو للموارد البشرية؟
كم تستغرق مرحلة التطبيق؟
من يطوّر إيجلورا؟
جرّبه على رواتبك أنت
جولة مدتها ٣٠ دقيقة على عيّنة من بياناتك. سنعرض تصدير ملف نظام حماية الأجور من البداية إلى النهاية، بما في ذلك ما يحدث عند رفض الملف.