الأداء

أهداف ودورات تقييم وتغذية راجعة شاملة، تقرأ جميعها من سجل الموظف نفسه.

الإجابة باختصار

يغطي الأداء الأهداف ودورات التقييم والتغذية الراجعة الشاملة، ويقرأ من سجل الموظف نفسه فتعكس التقييمات المنشأة الحالية.

أهداف تبقى ظاهرة

تُوضع الأهداف وتُتابع خلال الفترة لا تُستعاد عند التقييم، وهذا ما يجعل الحوار قائماً على الشواهد.

دورات سنوية أو نصف سنوية أو مستمرة، بخطوط تبعية مأخوذة من الهيكل التنظيمي.

يمكن جمع تقييم الزملاء والتقييم التصاعدي إلى جانب تقييم المدير.

دورات رواتب بالريال العُماني على الأجر الأساسي وبدل السكن، مع تصدير ملف حماية الأجور واشتراكات الصندوق في خطوة واحدة.

تسجيل حضور بتحديد الموقع، واستيراد من أجهزة البصمة، وجداول المناوبات، وساعات العمل في رمضان.

أنواع الإجازات النظامية في عُمان، واحتساب الأرصدة، وسلاسل الاعتماد، والعرض على التقويم.

سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي ومتابعة انتهاء المستندات من تأشيرات وبطاقات وعقود.

جولة مدتها ٣٠ دقيقة على عيّنة من بياناتك. سنعرض تصدير ملف نظام حماية الأجور من البداية إلى النهاية، بما في ذلك ما يحدث عند رفض الملف.